Director de Recursos Humanos a medida
Cuesta encontrar organizaciones donde las personas expresemos libremente lo que pensamos. Expresar lo que consideramos “la verdad” sobre temas importantes se hace en círculos cerrados, pero no a cualquiera. Parece que debemos asegurarnos de que quien nos escucha es de confianza porque si no estamos corriendo un peligro.
¿Cómo gestionamos carreras en el siglo XXI? El enfoque tradicional de carreras, pensado para premiar el esfuerzo y la fidelidad ofreciendo responsabilidades, salarios y estatus ascendentes ha cambiado.
Propósito se relaciona con "misión, visión y valores" aunque va un poco más allá. Con el propósito se trata de buscar ese "espíritu último" que mueve la organización
Ser el primer responsable de Recursos Humanos en una empresa es todo un reto.
Y el problema inicial es la avalancha de temas a los que se tiene que enfrentar al intentar poner orden a la gestión de Recursos Humanos en una organización donde no ha habido una gestión profesional específica.
La cultura organizativa tiene un papel fundamental en cómo se van a sentir las personas en su trabajo. Las culturas fuertes o débiles impactarán de forma muy distinta en los resultados de la organización.
