Para un profesional de Recursos Humanos -en un entorno como el actual de máxima competencia- hay que preguntarse si necesitamos equipos de personas competitivas o colaboradoras.
¿Necesitamos equipos de personas competitivas o colaboradoras?
¿Cuánto tiempo deberías pasar con tu jefe?
Hay quien cree que cuanto menos vea a su jefe mejor pero... ¿Hasta qué punto te conviene pasar tiempo con él/ella?
¿Cuánto cuesta perder un empleado por baja voluntaria?
Una baja voluntaria es normalmente, para Recursos Humanos, una mala noticia. Cuesta sustituir a una persona que se marcha, la cuestión es ¿Cuánto cuesta en dinero?
¿La cultura de empresa se come la innovación para desayunar?
La cultura de empresa puede ser un freno a la innovación sin el clima de comunicación adecuado y sin una adecuada gestión de conflictos.
¿Tu retribución variable está creando o destruyendo valor? Reflexiones sobre el diseño de sistemas de incentivos
La retribución variable (bonus, primas, incentivos por objetivos…) son elementos fundamentales en las políticas de Recursos Humanos y son capaces de favorecer el desarrollo de la empresa o llevarla a la quiebra como demostraron casos como Lehman Brothers. Veamos cómo desarrollar un adecuado sistema de retribución variable.
