¿Cómo gestionamos carreras en el siglo XXI? El enfoque tradicional de carreras, pensado para premiar el esfuerzo y la fidelidad ofreciendo responsabilidades, salarios y estatus ascendentes ha cambiado.
Autor: Josep Hernandez
Director, Consultor y Formador de Recursos Humanos Freelance (Barcelona)
¿Por qué encontrar empresas con propósito es tan importante?
Propósito se relaciona con "misión, visión y valores" aunque va un poco más allá. Con el propósito se trata de buscar ese "espíritu último" que mueve la organización
Manual de supervivencia del nuevo Responsable de RRHH: ¿Por dónde empiezo?
Ser el primer responsable de Recursos Humanos en una empresa es todo un reto.
Y el problema inicial es la avalancha de temas a los que se tiene que enfrentar al intentar poner orden a la gestión de Recursos Humanos en una organización donde no ha habido una gestión profesional específica.
¿En qué te afecta la cultura de tu empresa? Culturas Fuertes y Débiles
La cultura organizativa tiene un papel fundamental en cómo se van a sentir las personas en su trabajo. Las culturas fuertes o débiles impactarán de forma muy distinta en los resultados de la organización.
¿Prefieres tener un equipo satisfecho o comprometido? Reflexiones sobre el compromiso
El concepto de Compromiso está de moda en el mundo de los Recursos Humanos y el Management, desde hace unos 25 años.
En un concepto a la vez atractivo y misterioso porque todos intuitivamente creemos saber lo que significa y lo “reconocemos cuando lo vemos” y a la vez nos va a resultar difícil de definir y medir.
