La cultura organizativa tiene un papel fundamental en cómo se van a sentir las personas en su trabajo. Las culturas fuertes o débiles impactarán de forma muy distinta en los resultados de la organización.
Autor: Josep Hernandez
Director, Consultor y Formador de Recursos Humanos Freelance (Barcelona)
¿Prefieres tener un equipo satisfecho o comprometido? Reflexiones sobre el compromiso
El concepto de Compromiso está de moda en el mundo de los Recursos Humanos y el Management, desde hace unos 25 años. En un concepto a la vez atractivo y misterioso porque todos intuitivamente creemos saber lo que significa y lo “reconocemos cuando lo vemos” y a la vez nos va a resultar difícil de definir y medir.
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El trabajo en equipo está en todos los manuales de Management y Recursos Humanos como la clave del éxito, Si es así ¿Por qué fallan los equipos directivos?
La Evaluación del Rendimiento no ha muerto: está más viva que nunca
La Evaluación del Rendimiento no ha muerto: está más viva que nunca gracias a la tecnología. ¿Vamos a un control continuo siempre?
¿Hay una evaluación del rendimiento que sirva en todo el mundo?
¿Se puede evaluar el rendimiento de la misma forma en cualquier lugar del mundo? ¿Hay una forma de Management universal? Geert Hofstede hizo un trabajo comparando culturas nacionales y organizacionales de 50 países del mundo.
