La cultura de empresa puede ser un freno a la innovación sin el clima de comunicación adecuado y sin una adecuada gestión de conflictos.
Autor: Josep Hernandez
Director, Consultor y Formador de Recursos Humanos Freelance (Barcelona)
¿Tu retribución variable está creando o destruyendo valor? Reflexiones sobre el diseño de sistemas de incentivos
La retribución variable (bonus, primas, incentivos por objetivos…) son elementos fundamentales en las políticas de Recursos Humanos y son capaces de favorecer el desarrollo de la empresa o llevarla a la quiebra como demostraron casos como Lehman Brothers. Veamos cómo desarrollar un adecuado sistema de retribución variable.
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¿Por qué no decimos la verdad en el trabajo? La paradoja de ser auténtico
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