Director de Recursos Humanos a medida
Cuesta encontrar organizaciones donde las personas expresemos libremente lo que pensamos. Expresar lo que consideramos “la verdad” sobre temas importantes se hace en círculos cerrados, pero no a cualquiera. Parece que debemos asegurarnos de que quien nos escucha es de confianza porque si no estamos corriendo un peligro.
Propósito se relaciona con "misión, visión y valores" aunque va un poco más allá. Con el propósito se trata de buscar ese "espíritu último" que mueve la organización
Acabo aquí mi exposición de los 5 pilares de la Excelencia en Recursos Humanos. En el primer post (parte 1) exponía parte de las bases de la construcción de políticas de RRHH que nos permitan atraer a los mejores talentos. Esta es la conclusión.
¿Porqué después de pasar por el proceso de selección de una empresa y no haber sido seleccionad@, en algunos casos nos encantaría volver a esa organización y en otros sabes que no querrías trabajar allí jamás?
La búsqueda de empleo es una lucha contra diversos tipos de frustraciones. Si no tienes un perfil de alta demanda en el mercado, las empresas no te agobian con llamadas para ofrecerte empleo de manera que hay que ser activo en la búsqueda de oportunidades.
