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Desarrollo Profesional, Evaluación del Rendimiento, Recursos Humanos, Retribución, Salario

¿Tu retribución variable está creando o destruyendo valor? Reflexiones sobre el diseño de sistemas de incentivos

La retribución variable (bonus, primas, incentivos por objetivos…) son elementos fundamentales en las políticas de Recursos Humanos y son capaces de favorecer el desarrollo de la empresa o llevarla a la quiebra como demostraron casos como Lehman Brothers. Veamos cómo desarrollar un adecuado sistema de retribución variable.

Management, Recursos Humanos

Si los equipos no se renuevan ¿Cómo vamos a promocionar y desarrollar a los jóvenes?

Muchos artículos de management y recursos humanos que hablan de la promoción de la felicidad de los empleados en la empresa. Si todo el mundo se siente bien en la empresa y no se marcha ¿Se habrá conseguido el objetivo?

Management, Recursos Humanos

Confianza y cultura de empresa: ¿Puedes decir en tu trabajo que vas a una entrevista?

La situación en que un empleado está abierto a escuchar posibles ofertas y es citado en horario laboral puede ser bastante estresante. Es frecuente que la persona no se atreva a decirlo y busque alguna excusa pero ¿qué pasaría si lo dijera? Lo que ocurra entonces en la empresa va a decir mucho sobre la cultura de la organización.

Management, Recursos Humanos

¿Porqué un buen profesional va a quedarse en esta empresa? 5 Fundamentos de la excelencia en Recursos Humanos (2/2)

Acabo aquí mi exposición de los 5 pilares de la Excelencia en Recursos Humanos. En el primer post (parte 1) exponía parte de las bases de la construcción de políticas de RRHH que nos permitan atraer a los mejores talentos. Esta es la conclusión.

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Recursos Humanos, Seleccion de personal

¿Te han tratado bien en los procesos de selección? Tu “Experiencia como Candidato”

¿Porqué después de pasar por el proceso de selección de una empresa y no haber sido seleccionad@, en algunos casos nos encantaría volver a esa organización y en otros sabes que no querrías trabajar allí jamás?