¿Cómo gestionamos carreras en el siglo XXI? El enfoque tradicional de carreras, pensado para premiar el esfuerzo y la fidelidad ofreciendo responsabilidades, salarios y estatus ascendentes ha cambiado.
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¿Qué son Rendimiento y Talento?
La forma como una organización define lo que es rendimiento y talento configura cómo va a ser trabajar en ella. Su definición de la importancia del resultado o el proceso tiene que ver con sus objetivos a corto o largo plazo .
3 recursos clave que estamos malgastando
Los resultados de un equipo y de una compañía dependen de la gestión de sus recursos. Pero hay recursos muy importantes que no se incluyen en los presupuestos. La clave para incrementar la productividad es usar de manera eficiente tres recursos escasos: T, Ta y C
Gestiona la formación invisible que está transformando tu empresa (y no lo sabes)
La formación convencional en un aula sigue siendo la base de los programas de formación en la empresa aunque no es, realmente, la forma que más usamos para formarnos. Gestionar esa otra formación, la invisible hará crecer de manera exponencial la ventaja competitiva del negocio.
¿Qué te motiva a dejarte la piel en lo que haces? Tu Misión, Visión y Valores
De nada sirve una Misión y Visión si son sólo un papel en la pared. Si para ti el trabajo es "algo más que trabajo" y crees que el propósito de la organización es importante para sentirte motivado, te has preguntado ¿tú tienes también tu misión y visión y valores?
