Director de Recursos Humanos a medida
Ser el primer responsable de Recursos Humanos en una empresa es todo un reto. Y el problema inicial es la avalancha de temas a los que se tiene que enfrentar al intentar poner orden a la gestión de Recursos Humanos en una organización donde no ha habido una gestión profesional específica.
La cultura organizativa tiene un papel fundamental en cómo se van a sentir las personas en su trabajo. Las culturas fuertes o débiles impactarán de forma muy distinta en los resultados de la organización.
El concepto de Compromiso está de moda en el mundo de los Recursos Humanos y el Management, desde hace unos 25 años. En un concepto a la vez atractivo y misterioso porque todos intuitivamente creemos saber lo que significa y lo “reconocemos cuando lo vemos” y a la vez nos va a resultar difícil de definir y medir.
El trabajo en equipo está en todos los manuales de Management y Recursos Humanos como la clave del éxito, Si es así ¿Por qué fallan los equipos directivos?
La Evaluación del Rendimiento no ha muerto: está más viva que nunca gracias a la tecnología. ¿Vamos a un control continuo siempre?
