Gestión de personas para tu organización
La entrevista es una poderosa herramienta de selección y saber seleccionar debería formar parte de las competencias del manager. A la inversa, en la entrevista pueden cometerse muchos errores que hagan que las decisiones sean poco fiables o demasiado subjetivas.
Si al inicio de tu carrera te preguntas cómo llenar una página de CV y acabarás estirando los párrafos y aumentando el tipo de letra, también llega un día en que te ocurre lo contrario: en tu historial se acumulan tantas funciones y proyectos que te preguntas: ¿Cómo hago caber mi carrera en una o dos páginas?
